Аккредитация работодателя в Новой Зеландии

Аккредитация работодателя в Новой Зеландии: как получить и какие преимущества она дает

Аккредитация работодателя в Новой Зеландии представляет из себя сложный процесс, при котором Иммиграционная служба Новой Зеландии тщательно изучает политику найма работодателя. При этом обращается особое внимание на приоритет для граждан и резидентов Новой Зеландии при найме и безупречное финансовое состояние компании.

Что нужно для аккредитации работодателя?

• Работодатель должен действительно управлять своим бизнесом, быть зарегистрированным налогоплательщиком (иметь номер налогоплательщика - IRD), иметь номер регистрации бизнеса (NZBN). Работодатель должен продемонстрировать историю неукоснительного следования требованиям миграционного и трудового законодательства.
• Также необходимо предпринимать практические шаги по минимизации риска эксплуатации мигрантов. В частности, аккредитация работодателей требует прохождения учебных модулей для работодателей, предоставления консультаций по правам работников, а также уплату всех расходов по подбору рабочей силы в Новой Зеландии и вне ее.
• От работодателя требуется активное участие в обеспечении поддержки сотрудников-мигрантов в период когда они осваиваются в новой среде.

Работодатель, которому необходима аккредитация работодателя, должен предоставить информацию, включающую, помимо прочего

• способ приобретения номера налогоплательщика,
• возможности для повышения соответствующей квалификации и приобретения дополнительного опыта работы,
• информацию о технике безопасности на рабочем месте,
• информацию о наличии вариантов размещения и стоимости проживания,
• информацию о получении водительского удостоверения и общественном транспорте,
• сведения о доступе к услугам здравоохранения, бесплатной юридической помощи,
• контакты и информацию о местных информационных группах.

Работодатель обязан нести все расходы, связанные с трудоустройством. Эти расходы могут включать средства, потраченные на рекламу вакансии, оплату услуг агентств по найму (хедхантеров), аккредитацию работодателя, проверку вакансии, проверку квалифицированности работника, инсрументы и профессиональную подготовку.

В обязанности работодателя также входит обеспечение для работников доступа к учебным модулям Службы Занятости Новой Зеландии, включающим информацию о правах работника, в течение 1 месяца с начала трудовой деятельности.

Стандартная аккредитация работодателя в Новой Зеландии и аккредитация повышенного объема

• Стандартная аккредитация работодателя – для работодателей, в штате которых одновременно работают до 5 человек на AEWV включительно.
• Повышенного объема – для работодателей с 6 и более работниками на AEWV в штате.
• Для работающих на основе договора франшизы, компаний по найму рабочей силы и еще нескольких категорий работодателей существуют и другие требования к найму мигрантов.

Аккредитация работодателя повышенного объема: дополнительные требования

• В дополнение к требованиям для стандартной аккредитации, работодатели обязаны обеспечить либо уровень оплаты, на 10% выше минимального размера, либо показать наличие коллективного трудового соглашения.

Дополнительные условия для франшизополучателей

• В дополнение к стандартным требованиям и требованиям к аккредитации повышенного объема, франшизополучатели должны показать, что
  - их компания ведет деятельность как минимум 12 месяцев; и
  - предоставляла рабочие места новозеландцам.
• Работающие на основе договора франшизы компании будут аккредитованы на 12 месяцев, после чего они должны будут продлевать аккредитацию.

Работодатели при участии третьей стороны

• Эта категория включает компании по найму рабочей силы, компании, командирующие персонал на работу для третьей стороны, а также материнские компании, направляющие персонал на работу в отделение или дочернюю компанию, которые являются отдельными юридическими лицами.
• Мигранты должны направляться в компании, соблюдающие закон, имеющие эффективную систему соблюдения правил безопасности и труда на рабочем месте, а также продемонстрировавшими, что по меньшей мере 15% их работников являются новозеландцами, работающими полный рабочий день.

Период аккредитации и продления

• Все работодатели первоначально получают аккредитацию на 12 месяцев.
• Продление для компаний, работающих на основе договора франшизы, а также компаний, обращающихся за Рабочей Визой Аккредитованного Работодателя в интересах третьей стороны, будет осуществляться на срок 12 месяцев.
• В остальных случаях срок аккредитации будет равен 24 месяцам.

Преимущества аккредитации работодателя в Новой Зеландии

• Простая процедура найма иностранной рабочей силы по профилю работодателя;
• В течение срока действия аккредитации не требуется получать повторные обращения за разрешением;
• Наличие короткого пути к статусу резидента;
• Процедура повышает лояльность сотрудника так как при получении этого типа визы сотрудник должен сохранить рабочее место в течении 24 месяцев для того чтобы иметь возможность получить визу резидента.

Если ли недостатки у аккредитации работодателя?

• Длительный и сложный процесс аккредитации может стать сдерживающим фактором, в случае если Вы беретесь за оформление в одиночку.
• Относительно высокая стоимость, а также тот факт, что в случае отказа плата за аккредитацию не возвращается, тоже служат определенным барьером.

Ответы на некоторые часто встречающиеся вопросы

Могу ли я нанимать иностранную рабочую силу по потребности?

Краткий ответ - нет. За некоторыми исключениями.

Велики шансы, что Вам нужна аккредитация работодателя, если

Сколько действует аккредитация работодателя в Новой Зеландии?

2 года, что означает, что Вы имеете право привлекать иностранную рабочую силу в любое время действия аккредитации.

Где можно найти список аккредитованных работодателей?

Данный список доступен на сайте иммиграционной службы Новой Зеландии тут.